Assumere dipendenti in Albania — Guida per il datore di lavoro 2026
La forza lavoro albanese, accessibile e con competenze in inglese, è una delle ragioni principali per cui le aziende si stabiliscono qui. Tuttavia, assumere legalmente significa seguire il Codice del Lavoro per quanto riguarda contratti, retribuzioni, orari e contributi. Questa guida è pensata per i datori di lavoro. Si abbina a il costo di fare affari (dove si trovano i numeri) e all’hub Fare affari in Albania.
Contratti di lavoro
I dipendenti devono avere un contratto di lavoro scritto che specifichi ruolo, retribuzione, orario, luogo di lavoro, durata e preavviso. I contratti possono essere a tempo determinato o indeterminato. È consentito un periodo di prova all’inizio, durante il quale il preavviso è più breve. Fate redigere o revisionare i contratti localmente in modo che siano conformi al Codice.
Salario minimo e retribuzione
L’Albania stabilisce un salario minimo mensile nazionale che aumenta periodicamente, confermate la cifra attuale prima di fare il budget. Al di sopra del minimo, i tassi di mercato variano ampiamente per settore e anzianità; IT, finanza e outsourcing pagano ben al di sopra della media nazionale.
Orario di lavoro, ferie e festività
- Una settimana lavorativa standard a tempo pieno con limiti legali sulle ore e regole sugli straordinari.
- Ferie annuali retribuite (un numero minimo di giorni lavorativi all’anno).
- Festività pubbliche retribuite, oltre a disposizioni per malattia e maternità/paternità.
Contributi sociali e sanitari
Per ogni dipendente l’azienda:
- Trattiene l’imposta sul reddito personale dal salario lordo sulla scala progressiva.
- Trattiene la quota del dipendente dei contributi sociali e sanitari.
- Paga la quota del datore di lavoro dei contributi sociali e sanitari in aggiunta al salario lordo.
- Registra ogni nuovo assunto presso l’autorità fiscale prima che inizi, e presenta le buste paga mensili.
Questi contributi sono una parte fondamentale del vostro costo reale per dipendente, consultate le tasse aziendali e i costi operativi.
Risoluzione e preavviso
Il Codice del Lavoro disciplina il licenziamento: motivi validi, procedura e periodi di preavviso che si allungano con l’anzianità, con potenziale indennità di fine rapporto. Seguite attentamente il processo, un licenziamento improprio può portare a richieste di risarcimento.
Assumere senza un’entità locale: Employer of Record
Se desiderate personale albanese ma non volete (ancora) costituire una società, un Employer of Record (EOR) assume legalmente il lavoratore per vostro conto, gestendo contratti, buste paga, tasse e contributi, mentre voi dirigete il lavoro quotidiano. È un modo rapido per testare il mercato prima di costituire la vostra Sh.p.k.
La busta paga in pratica
La maggior parte delle aziende gestisce le buste paga tramite un commercialista o un fornitore di servizi di buste paga locale, dati i depositi mensili e la fiscalizzazione. Mantenete registri precisi di contratti, orari e pagamenti fin dalla prima assunzione.
Questa guida spiega il quadro generale e non costituisce consulenza legale, fiscale o contabile. Regole, tassi e soglie cambiano, confermate le specifiche per la vostra situazione con un avvocato o commercialista albanese qualificato prima di agire.